No sos feliz, no vayás a trabajar: ¿un cuento chino?

La "licencia por infelicidad" es una nueva política laboral implementada por Yu Donglai, fundador de la cadena de supermercados Pang Dong Lai en China. Esta medida permite a los empleados tomar hasta 10 días de licencia remunerada al año si se sienten infelices o emocionalmente desbalanceados.

La dirección de la empresa no puede negar estas solicitudes, y hacerlo se considera una infracción grave.

Esta iniciativa surge en un contexto donde el bienestar emocional de los trabajadores se ha vuelto una preocupación creciente, especialmente en un entorno laboral caracterizado por el estrés y la presión.

Según distintos estudios, un alto porcentaje de empleados en China se siente cansado e infeliz en su trabajo, lo que ha llevado a una mayor atención hacia la salud mental en el ámbito laboral.

La licencia por infelicidad busca fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo a los empleados priorizar su salud mental.

Este enfoque ha sido bien recibido y podría inspirar a otras empresas a adoptar políticas similares.