La mayoría de los jóvenes, con problemas para acceder al primer trabajo

El 86% de los jóvenes admiten problemas para acceder al primer trabajo.

La formación y la experiencia exigidas, el salario ofrecido y la distancia a la oficina figuran entre los principales obstáculos. El 86% de los jóvenes argentinos tienen dificultades para encontrar empleo, según la investigación. 

“Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes”, que realizó ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas. Ese porcentaje ubica al país en el cuarto lugar del ranking regional, detrás de El Salvador (92%), Costa Rica (88%) y Paraguay (87%).

Los encuestados respondieron que los obstáculos que enfrentan durante la búsqueda de empleo son:

1) La falta de experiencia, encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas.

2) La distancia al trabajo.

3) El manejo de idiomas, la edad y el nivel de escolaridad o conocimientos.

La consultora encuestó a más de 2.500 jóvenes de entre 18 y 29 años de 14 países de América Latina. Y, a su vez, consultó a más de 300 empleadores de la región. Al comparar los resultados con 2020, Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina, destaca el impacto de la pandemia en el mundo laboral. Él observa que, en primer lugar, la falta de experiencia sigue siendo la principal razón por la que los jóvenes reportan dificultades para conseguir un empleo.

“Los mercados laborales están en constante movimiento, y la mejora de competencias y actualización de conocimientos se ha vuelto un tema no negociable. Las funciones siguen requiriendo más habilidades que antes, con una mayor demanda de capacidades tanto tecnológicas como humanas”, indica.

Por su parte, Alejandro Melamed, consultor y especialista en recursos humanos, observa que la situación de los jóvenes cambia sustancialmente cuando se comparan los que tienen un alto nivel de preparación con los que poseen uno bajo. Por otro lado, señala que muchas veces las empresas piden postulantes muy jóvenes y con mucha experiencia laboral,

Otro aspecto que resalta Guastini es el factor “distancia al trabajo”, que escaló al tercer puesto de los más mencionados por los jóvenes. “Sin dudas, el trabajo remoto es un beneficio que llegó para quedarse. Partiendo de esa base, para las nuevas generaciones pasa a ser uno de los condimentos más valorados al momento de elegir un empleo. En ese sentido es interesante observar que en 2020 ni siquiera era un factor a considerar para poder acceder a un puesto de trabajo”, destaca.

Sobre la paga que reciben quienes recién dan sus primeros pasos en el mundo laboral, Hanickel, la estudiante de abogacía, es contundente: “Por lo que hablo con mis amigos, a muchos nos pasa que nuestros sueldos no nos permiten ahorrar o ganar lo suficiente para ir a vivir solos, dos cosas que las personas de nuestra edad empiezan a plantearse”. Y agrega que vive con sus padres y su hermana menor. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre uno y tres salarios mínimos.

A su vez, los nuevos trabajadores esperan encontrar un empleo formal ya que el 97% desearía formar parte de una organización que le ofrezca seguridad social, prestaciones de ley, flexibilidad para seguir estudiando y alguna clase de seguro.

Por su parte, los empleadores de la región señalan que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses. El 87% fueron tomados como empleados formales y, entre ellos, el 72% ofreció un contrato por tiempo indeterminado, mientras que el 28% cubrió posiciones temporales.

El 80% de los consultados señalaron que buscan contratar a jóvenes. Sin embargo, se enfrentan a postulantes sin experiencia, conocimientos ni habilidades.

“La estrategia más efectiva para que los jóvenes puedan conseguir un empleo es empezar en puestos temporales, lo antes posible, para ir adquiriendo experiencia”.