Los abuelos ya pueden cobrar en Suecia por cuidar de los nietos

No puedo evitar reflexionar sobre una noticia que ha llamado mi atención. En Suecia, a partir de hoy, los abuelos pueden cobrar por cuidar a sus nietos. ¿Por qué nos importa esto en Argentina? Bueno, porque estamos en pleno inicio de las vacaciones de julio y muchos padres se preguntan: ¿qué hacemos con los niños?

Suecia es conocida por su bienestar social y altos impuestos, pero también por la devolución de esos impuestos a la gente como en pocos países del mundo. La ley sueca ahora permite a los padres transferir parte de los días del permiso pagado a otros cuidadores; esto significa que si necesitas que alguien cuide a tus hijos mientras trabajas o descansas, puedes transferir parte del dinero que te paga el Estado para pagarle al cuidador.

Esta medida amplía aún más los ya generosos beneficios para padres y madres en Suecia. Puedes transferir hasta 90 días de licencia pagada a otros cuidadores y las parejas pueden transferir hasta 45 días cada uno. Es una iniciativa interesante que fue implementada esta semana tras ser aprobada en diciembre pasado.

Pero eso no es todo lo que ofrece Suecia en términos de beneficios para padres trabajadores. Tienen derecho a un permiso remunerado de 480 días - más de un año - después del nacimiento o adopción de un hijo. Además, tienen la opción de trabajar horario reducido hasta que el hijo tenga 8 años - o incluso hasta los 12 años si trabajan para el gobierno.

Estoy consciente que estamos hablando de un país del primer mundo, desarrollado, con otros estándares y un clima de trabajo diferente. Pero es interesante ver cómo Suecia se convierte en líder global en prestaciones y beneficios para trabajadores que tienen hijos.

Aquí en Argentina, la realidad es diferente. Durante las vacaciones de invierno, los padres deben organizarse como pueden entre el trabajo y el cuidado de los niños. No hay transferencia de días ni pagos del Estado a cuidadores. Sin embargo, no puedo evitar preguntarme si algo similar podría funcionar aquí.

En Córdoba, la mayoría de los oyentes que respondieron a nuestra encuesta dijeron que toman vacaciones para estar en familia (37,02%) o trabajan y buscan actividades para sus hijos (31,8%). Tal vez necesitamos buscar nuestro propio "espejo sueco" para encontrar soluciones innovadoras a este desafío anual.