Más días por maternidad y paternidad

-La Cámara de Diputados de la Nación comenzará hoy a debatir 47 proyectos para ampliar las licencias por maternidad y paternidad.

-La discusión arrancará en las comisiones de Legislación del Trabajo y de Mujeres y Diversidad, presididas, respectivamente, por las kirchneristas Vanesa Siley y Mónica Macha.

-El objetivo es firmar un dictamen unificado que obtenga un amplio respaldo. En mayo de 2022, el Poder Ejecutivo envió a Diputados un proyecto denominado “Cuidar en igualdad”, que ahora será el eje del debate.

-El proyecto del Ejecutivo aumenta la licencia de 90 a 126 días para la madre de manera inmediata; y de dos a 90 días para el padre en un lapso de ocho años. También se crea una nueva licencia para adoptantes (hoy inexistente) de 90 días inmediatos para ambos progenitores; y se le permite al padre gozar del período de excedencia (días que no se pagan).

-Por otra parte, el proyecto amplía la licencia por fallecimiento de cónyuge o conviviente y por hijo (pasa de tres a cinco días); la licencia por fallecimiento de hermano (de uno a tres días); y crea dos nuevas licencias especiales: por violencia de género y por enfermedad de persona a cargo, conviviente o cónyuge. En ambos casos se otorgarían como máximo 20 días por año.

-En la actualidad la trabajadora debe tomarse 90 días corridos de licencia por maternidad de manera obligatoria. Puede tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después. Para los padres, dos días corridos.

-Lo realizó la revista estadounidense US News, como parte de su "Ranking Global de Países".

-Dinamarca ofrece a sus ciudadanos al tratarse de las licencias por maternidad. Según la web oficial de la Unión Europea, el sistema parental danés se encuentra “entre los más generosos y flexibles de Europa”. En él, ambos padres reciben 52 semanas de licencia por maternidad paga.

-En Suecia, otorga a sus ciudadanos la posibilidad de tomarse hasta 480 días de licencia por maternidad. Además, 90 de esos días son reservados para cada padre.

-Noruega, cuenta con un sistema de paternidad muy beneficioso. Por un lado, las madres tienen permitido ausentarse por 46 semanas con paga completa o 56 semanas con 80% de la paga. Por el otro, los padres pueden ausentarse hasta 10 semanas, dependiendo del salario de su pareja.

-En Canadá, todo empleado cubierto por el Código Laboral Canadiense tiene derecho a un mínimo de 17 semanas de licencia por maternidad y, si ambos padres tienen interés en cuidar al recién nacido, entonces el tiempo de licencia puede llegar a un máximo de 63 semanas.

-En los Países Bajos hay diversas formas de acceder a las licencias por maternidad. Por un lado, las madres tienen 6 semanas de licencia antes de parir y al menos 10 de licencia luego del parto. Si la madre espera múltiples nacimientos, entonces el tiempo de licencia aumenta hasta por lo menos las 20 semanas. Por último, si la pareja de algún empleado da a luz, dicho trabajador tiene derecho a una semana de licencia.

-Malasia y Sudán los que menos tiempo de permiso ofrecen, con alrededor de ocho semanas cada uno.