Se aplica otro tramo del aumento de paritarias para casas de familia

Noviembre será un mes de definiciones en lo que respecta a las empleadas domésticas, ya que se liquidará el último tramo de aumentos al tiempo que se prepararán para arreglar lo que resta de la paritaria 2022-2023.

En la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares se acordó un aumento del 36 por ciento en cuatro cuotas del 9 por ciento.

Hasta el momento, se abonaron agosto y septiembre, quedando pendiente octubre (se cobra en noviembre) y noviembre (pagadero en diciembre).

Queda pendiente la reunión de la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares, deberá convocarse al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, encuentro previsto para los primeros días de noviembre, tal como quedó establecido entre la cartera laboral -que dirige Claudio Moroni- con las cámaras empresarias y las centrales obreras (CGT y las dos CTA).

Una vez establecido el Salario Mínimo, el Ministerio de Trabajo convocará a los gremios del personal de casas particulares y a los representantes de los empleadores para definir el último tramo de la paritaria 2022-2023.

Los salarios a cobrar en noviembre, correspondiente a la tarea en octubre, serán:

Supervisor/a:

Personal con retiro: $ 555,63 por hora y $ 69.357,88 mensuales.

Personal sin retiro: $ 608,33 por hora y $ 77.256,64 mensuales.

Personal para tareas específicas:

Personal con retiro: $ 525,78 por hora y $ 64.437,26 mensuales.

Personal sin retiro: $ 576,58 por hora y $ 71.729,60 mensuales.

Caseros:

Hora: $ 495,94 y $ 62.868,81 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas:

Personal con retiro: $ 495,94 por hora y $ 62.868,81 mensuales.

Personal sin retiro: $ 555,63 por hora y $ 70.060,82 mensuales.

Personal para tareas generales:

Personal con retiro: $ 460,38 por hora y $ 56.537,23 mensuales.

Personal sin retiro: $ $ 495,94 por hora y $ 62.868,81 mensuales.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Se debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Según la norma, este adicional por antigüedad se debe pagar mensualmente desde el 1° de septiembre de 2021.

Pero con la particularidad, que el tiempo de servicio a los fines de este adicional, la antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, es decir que no tuvo efecto retroactivo.

Esto quiere decir que la antigüedad se comenzó a contarse desde septiembre 2020, independientemente de la fecha de ingreso de la trabajadora.