Empleo y discapacidad: la historia de la empresa que es furor en Tik Tok

José "Pepe" Ramón, es un empresario tucumano, dueño de una distribuidora de repuestos donde contagia el trabajo inclusivo. 

Desde hace tiempo en Tik Tok comparte videos presentando a sus empleados y mostrando cómo es el ambiente de trabajo.

La distribuidora de repuestos tiene venta mayorista y también venta al público. "En la empresa también producimos el agua destilada que vendemos y ese proceso lo hacen los chicos, abren los bidones, ponen agua y la etiqueta", contó a Diversidad. 

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La decisión de incorporar personas con discapacidad a su empresa comenzó hace más de 20 años, gracias a un vecino de su infancia. "Tenía un vecino que se llamaba Benjamín, que era el menor de 8 hermanos, nos hicimos muy amigos y lo trajimos a la empresa y él fue el punta de lanza", relató. 

Hoy la empresa cuenta con 10 personas con discapacidad en su plantel. Cinco de ellos tienen síndrome de down y otros tienen retraso madurativo, daño neurológico. 

En la empresa trabajan con una terapista ocupacional para reubicarlos. 

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Actualmente ocho de los jóvenes trabajan en el centro logístico y otros dos en casa central.

La idea es sumar a más y tener una o dos personas con discapacidad por cada sucursal. 

"A sus tareas las hacen muy bien. Unos están en mercadería, otros en envasado de agua destilada, salen con chofer a hacer repartos", detalló.

La idea de los videos en Tik Tok surgió como algo circunstancial. Siempre hacían videos entre ellos de manera privada, que compartían por WhatsApp y entre los grupos de trabajo y familiares. 

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Hasta que un cliente vino y pidió filmar para Tik Tok. 

Desde entonces, Pepe comenzó a mostrar su trabajo diario en redes, con un resultado que lo sorprendió: "Lo bueno es que mucha gente se está contagiando, imitando y copiando y ojalá siga para que la discapacidad no sea una frontera".

Ramón define su empresa como "muy humana". "Nosotros la queremos mucho y hacemos mucho hincapié en eso. El que viene aquí generalmente viene enojado porque ha roto el auto y eso no agrada a nadie", agregó. 

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"Para nosotros la gente es lo más importante, tenemos un área de capital humano y buscamos siempre al colaborador, y que estén permanentemente contentos, incentivados, que vengan a trabajar con alegría y el trabajo sea lo más amable posible", reflexionó.

Su consejo para otras empresas es que lo hagan con amor. "Cada 10 que nos habla a 6/7 les va bien y a los otros no es que fracasan, sino que más allá de los protocolos, hay que hacerlo por amor, porque es el único rédito y ahí uno logra una empresa más humana"; destacó.

"Los compañeros de los chicos que no tienen discapacidad cuando ven como trabajan, es un incentivo para ellos y al que lo quiera hacer que lo haga, es prueba y error, y si le meten muchas ganas, energía y amor van a tener una recompensa personal", valoró.

Por María José Arrieta