La diferencia entre un aporte obligatorio y un bono

Pedro Cascales, secretario de Prensa de CAME, precisó en diálogo con Cadena 3 que el anuncio del Gobierno de un pago adelantado de $ 5 mil responde a un "aporte obligatorio" y no a un "bono".

"Lo que se acordó no es un bono sino un aporte obligatorio de 5 mil pesos en carácter de recomposición salarial no remunerativo. Esto sería en cuotas y a cuenta de paritarias", indicó Cascales.

Explicó, en este sentido, que "la diferencia (respecto a un bono) es que es a cuenta de paritarias, futuros aumentos".

"Al no ser remunerativo, no lleva cargas sociales ni aportes, sería neto para el trabajado y para la empresa no tendría un costo adicional", apuntó.

Aclaró, de esta manera, que "si fuera un bono, no se tomaría a cuenta de futuros aumentos" pero el acuerdo alcanzado entre el Gobierno nacional con las cámaras empresariales y la CGT "es a cuenta de paritarias de futuros aumentos".

Informe de Alejandro Bustos.