Aprueban un aumento del 34% en el salario mínimo en tres tramos.

Inflación

Se aprobó un aumento del 34% en el salario mínimo en tres tramos

13/07/2023 | 18:55

Lo aprobó este jueves el Consejo del Salario. Ese ingresó será de $105.500 en julio, de $112.500 en agosto y llegará a $118.000 en septiembre. 

Redacción Cadena 3

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil aprobó este jueves por mayoría un aumento del 34,1% en tres tramos (julio a septiembre), lo que elevará ese ingreso a 105.500 pesos este mes, a 112.500 en agosto y a 118.000 en septiembre.

La suba fue rechazada por la CTA Autónoma, encabezada por Hugo "Cachorro" Godoy, en tanto la CTA de Hugo Yasky se abstuvo en la votación.

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El incremento del ingreso mínimo fue aprobado sobre la base de los valores vigentes a junio último, de 87.987 pesos.

La reunión fue antecedida por una protesta de piqueteros que se movilizaron al Ministerio de Trabajo.

Denunciaron que "casi en secreto, y nuevamente en forma virtual" se volverá a reunir el Consejo del Salario.

"Marchamos por un aumento del salario mínimo de emergencia a 200.000 pesos", dijeron las agrupaciones de Unidad Piquetera antes del encuentro de las tres centrales obreras (CTA Autónoma, CTA y CGT). También protestó la CTA Autónoma en la avenida Alem, en el Bajo porteño.

"Si el problema es el déficit, que aumenten los salarios y que le cobren impuestos a las grandes empresas exportadoras, financieras, que son las que están aumentando sus ingresos de manera extraordinaria", dijo Godoy.

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En la primera mitad del año el salario mínimo tuvo un incremento del 42% frente a una inflación que, tras la publicación del IPC de junio, llegó al 50,7%.

Es una pérdida del 6% con respecto a la inflación del primer semestre.

Si se lo compara con la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que el Indec utiliza para elaborar el índice de pobreza, la caída rondaría el 9%.

Según la ley de Contrato de Trabajo, el Salario Mínimo, Vital y Móvil tiene tres características

- Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

- Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. 

- Y debe ajustarse periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.

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