California aprobó una ley para regular el trabajo de Uber

El Estado de California aprobó una ley que entraría en vigor en enero de 2020 y que cambiaría la situación de los contratistas independientes que deberían pasar a estar en una relación laboral directa. La medida afecta entre otros trabajadores a quienes usan Uber y Lyft.

Sólo en California hay casi un millón de contratistas independientes -quienes no sólo operan bajon Uber, Lyft y estos sistemas- que también abarca a trabajadores de sinagogas e iglesias pequeñas, personal de limpieza, de manicura y gente sin trabajo fijo, quienes se oponen a la nueva ley.

En Estados Unidos está muy marcada la mentalidad de la no relación de dependencia, y por ejemplo las empleadas domésticas no tienen que estar en blanco y no hay ley que las proteja, a diferencia de lo que pasa en Argentina.

Es por eso que en el caso de Uber y de Lyft, esta nueva ley de California, los sacaría de ese sistema y los trabajadores que hacen uso de estas aplicaciones se oponen a la normativa.

La medida obligará a estas empresas a asegurar un salario mínimo, pago de horas extras, seguro de desempleo y licencia por enfermedad remunerada, entre otros.

Culturalmente en Estados Unidos, la ley hace mucho ruido y hay temor de que se expanda hacia otros estados.

Informe de Cynthia Zak.