¿La vacunación puede ser una obligación laboral?

El abogado laboralista Julián De Diego sostuvo en diálogo con Cadena 3 que la vacunación puede ser obligatoria en el ámbito laboral. 

"Para los ciudadanos en general no lo es, pero existe un reparo cuando es un trabajador que tiene que concurrir a un lugar donde hay contacto con terceros, con subordinados y superiores. Ahí tiene que regir el deber de la buena fe y la prevención. Y es una obligación que está para el trabajador público como para el privado", explicó.

"Tiene que ver con tomar medidas con la prevención de enfermedades y accidentes. El Covid ha sido declarado enfermedad bajo cobertura de riesgo de trabajo y por eso se pueden tomar todas las medidas de prevención y la principal es la vacunación", subrayó.

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La discusión si puede ser obligatoria o no, se da en el marco de la exigencia entre varias dependencias públicas y empresas, que en algunos casos generó oposición por parte de aquellos trabajadores que por sea la causa que sea decidieron no vacunarse. 

Por caso, dentro del Poder Judicial de Córdoba, aquellos empleados sin vacuna deben presentar un PCR pagado por ellos, y esto generó una serie de presentaciones.

Sin embargo, para De Diego en el ámbito laboral "desde el punto de vista legal la vacunación es obligatoria y el trabajador que no la cumpla puede ser intimado, recibir sanciones disciplinarias o no cobrar el sueldo si se niega a vacunarse", entre otras consecuencias previstas en la ley. 

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"Existen algunas situaciones particulares a tener en cuenta, pero en el marco de los ciudadanos que son trabajadores es un deber, una obligación de responsabilidad y solidaridad vinculado con la ayuda para colaborar contra la pandemia", remarcó.

"Si uno no colabora el efecto y resultado que se obtiene tiene que ver con facilitar o posibilitar el contagio y es una obligación que no resiste ningún análisis", agregó.

Entrevista de Luis Fernández Echegaray