Cómo es la nueva propuesta salarial que hizo el Gobierno de Córdoba a la UEPC

Los docentes de la provincia de Córdoba, nucleados en la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC), recibieron una nueva propuesta salarial por parte del gobierno de Martín Llaryora. La oferta se encuentra en proceso de revisión y será aceptada o rechazada en la asamblea provincial del gremio, que se realizará este viernes.

El secretario general de la Gobernación, David Consalvi, detalló a Cadena 3 los ejes centrales de esta propuesta y aseguró que ningún docente perderá por inflación en el cuatrimestre.

"El eje central es la fórmula de la cláusula gatillo por cuatro meses, que básicamente implica que ningún salario docente pierda contra la inflación en ese cuatrimestre", señaló.

La propuesta también incluye una mejora "sustancial" para las maestras de grado sin antigüedad ni acumulación de cargos u horas. "Ahí va el grueso de la mejora, para quienes tienen sólo el cargo de maestra de grado, lo que lleva el salario a $560.000, convirtiéndolo en más alto del sector docente en la República Argentina", sostuvo el secretario.

Además del aumento salarial, se mantendrá el Boleto Educativo Gratuito para los docentes y se incrementará el Fondo de Incentivo Docente pagado con fondos provinciales, pasando este último ítem de $35.000 a $45.000. "El transporte, por ejemplo, hoy representa entre el 7% y el 25% por ciento del salario del docente", dijo Consalvi a Cadena 3.

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Según indicó el funcionario, resulta difícil calcular un promedio debido a las distintas escalas salariales que existen entre los educadores. Consalvi estimó que, para una maestra que recién inicia, el aumento representa casi un 13%.

A partir de este martes y hasta el jueves tendrán lugar las asambleas informativas y departamentales para analizar esta propuesta del Gobierno de Córdoba. Finalmente será en la sede de UEPC de calle San Jerónimo donde se llevará a cabo la asamblea provincial el viernes y se decidirá si aceptan o no la nueva oferta salarial.

En caso de no ser aceptada, las medidas de fuerza adoptarían la forma de una marcha durante el periodo de las vacaciones de invierno de los alumnos.

En diálogo con Cadena 3, Roberto Cristalli, titular del gremio, había señalado el lunes que se trata de una opción "superadora" que contempla varios de los puntos reclamados, pero que la analizarán en las próximas asambleas. 

Cristalli indicó que la propuesta rige desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre y que contempla el 100% del IPC acumulativo desde junio sobre los haberes de mayo, sobre los ítems remunerativos y bonificables. Aclaró que será para todos los cargos y posiciones del escalafón. 

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Además, precisó se inicia un recupero mayor desde el mes de junio con una suma no remunerativa que involucra a la totalidad de los cargos y que se produce una compensación no remunerativa adicional para todos los cargos que inician con la palabra "maestro", que son 13 de distintos niveles y modalidades.

"Es una suma no remunerativa y finalizado el proceso desde junio a septiembre, todas esas sumas se van a blanquear. Con esto lograremos la recuperación del 100% de la pérdida del poder adquisitivo de la paritaria de la primera etapa", precisó Cristalli.

Y amplió: "Está la eliminación del tope del Estado docente de su totalidad para los que acumulan cargos o cargos y horas. Está la actualización del ítem de tarea diferenciada para los docentes de DAI, hospitalarias y programas de alfabetización, entre otros, lo que significa una compensación diferenciada; y además se garantiza el Boleto Educativo Gratuito liberado de lunes a viernes para todos los docentes involucrados en estos programas".

También detalló que se garantiza la compensación para los docentes de la Universidad Provincial para la dedicación simple, para la dedicación exclusiva y las horas cátedras y además se equipara el régimen de licencias y franquicias como en el resto de los niveles. 

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"Está garantizada la jerarquización remunerativa de los cargos de directores, vicedirectores y supervisores, además de un complemento: la universalización del complemento salarial para directores que tengan anexos o salas a cargo. También se garantiza que para aquellos que tienen más de un anexo o sala, hasta un tope de tres anexos o tres salas, el equivalente a 6 horas cátedras", apuntó. 

En el caso de los jubilados, señaló que está garantizado el 100% del IPC acumulativo a partir del mes de junio sobre las haberes del mes de mayo, además del impacto de la eliminación del tope del Estado docente que se va a producir en los meses de junio y agosto. La compensación FONID se actualiza para los jubilados en un 82%  ya que está contemplada también en la pauta general para los activos. 

"En el caso de la aplicación del artículo 58 para el doble beneficio, se eleva la utilización de la mínima para el cálculo de 110.000 a 150.000 pesos. Desde el mes de octubre, todas las sumas otorgadas a los activos que se van a transformar en remunerativas, se van a incorporar porcentualmente al salario de los jubilados", indicó, entre otros puntos. 

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Según apuntó, el Gobierno manifiesta que respecto a las bandas de los aportes extraordinarios y a la suspensión del diferimiento para el pago de los aumentos, van a ser revisados "en tanto y en cuanto la Nación envíe los fondos" que está reclamando para la caja de jubilaciones. 

"Vamos a continuar con el resto de los gremios estatales trabajando para la cuestión de la eliminación del FOSAET, la eliminación del diferimiento y la elevación de las bandas tal cual le habíamos planteado", concluyó.

Según agregó Franco Boczkowski de UEPC Capital, la propuesta será sometida a discusión entre los delegados y luego en las asambleas escolares este miércoles. A pesar del cambio en las cifras propuestas por el gobierno provincial con respecto al primer ofrecimiento rechazado unánimemente por los docentes, Boczkowski manifestó su escepticismo: "La propuesta tiene muchos puntos en común con la propuesta anterior, no plantea una recuperación salarial acorde a las necesidades del salario docente".

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Las próximas asambleas

• Martes 2/07: Asambleas Informativas de delegados escolares por departamento.

• Miércoles 3/07: Asambleas informativas y resolutivas por escuelas de 1 hora por turno.

• Jueves 4/07: Asambleas Informativas y resolutivas de delegados escolares por departamento.

• Viernes 5/07: Asamblea Provincial resolutiva de delegados departamentales.

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Informe de Juan Pablo Viola, Lucía González y Fernando Barrionuevo.