Cuál fue el impacto de la pandemia en la salud mental de los trabajadores

Un reciente estudio titulado "Bienestar y salud emocional y mental en el trabajo post pandemia", realizado por INECO, IDEA y PUNTUAL, revela que la pandemia ha transformado significativamente las percepciones de los trabajadores sobre su bienestar emocional y mental en el ámbito laboral. 

La investigación, que recopiló 629 respuestas de empleados de diversas organizaciones de Argentina, destaca que el entorno de trabajo post-pandemia se ha visto marcado por nuevas prioridades que apuntan a un equilibrio entre la vida personal y laboral, flexibilidad horaria, y un mayor énfasis en la salud mental.

Resultados clave del estudio

El 85% de los participantes afirmó que su trabajo impacta de manera significativa en su salud emocional y calidad de vida. Este dato resalta la creciente preocupación por la salud mental en el entorno laboral, especialmente en un contexto donde la pandemia dejó secuelas en los hábitos y actitudes de los trabajadores. 

La investigación también revela que un 37,2% de los encuestados consideró seriamente la posibilidad de renunciar a su empleo debido a cuestiones relacionadas con su salud emocional y mental.

En términos de las prioridades que los trabajadores valoran más hoy en día, el estudio encontró que la flexibilidad horaria (89%) es el factor más importante para los empleados post-pandemia, seguida por la necesidad de un entorno de trabajo seguro y saludable (83,2%) y la posibilidad de trabajar de manera remota (81,8%). Estos aspectos reflejan un cambio profundo en la percepción de lo que constituye un entorno laboral ideal en la actualidad.

El rol de las empresas: de la preocupación a la acción

El informe también destaca cómo las organizaciones están comenzando a reaccionar ante estos cambios. Un 62,3% de los encuestados considera que las empresas han intensificado su enfoque en generar una cultura de trabajo saludable, con una creciente implementación de beneficios vinculados a la salud mental, como aplicaciones de bienestar y soporte profesional.

Sin embargo, a pesar de estos avances, los datos muestran que el 37% de los trabajadores aún considera que las condiciones laborales no son suficientes para garantizar un bienestar emocional adecuado, lo que subraya la necesidad de continuar trabajando en políticas que acompañen estas transformaciones de manera sostenible.

Variables que impactan positivamente en la salud mental

El estudio también pone de manifiesto cuáles son los aspectos laborales que los empleados perciben como más beneficiosos para su salud emocional y mental. El buen clima laboral fue señalado como el principal factor de influencia, con un 93,6% de los encuestados que lo consideraron un elemento esencial para su bienestar. La seguridad económica y la flexibilidad horaria también fueron identificadas como claves para mantener la salud mental en el trabajo.

Además, la investigación mostró que los colaboradores están cada vez más comprometidos con la idea de que su trabajo debe estar alineado con sus valores personales y que un liderazgo íntegro y constructivo tiene un impacto positivo significativo en su bienestar general.

Conclusiones: hacia un futuro laboral más saludable

Este informe pone en evidencia que la salud emocional y mental de los trabajadores es ahora una prioridad para el mundo laboral. Los datos muestran que, después de la pandemia, los trabajadores valoran más que nunca un entorno laboral que no solo les brinde estabilidad económica, sino que también cuide su bienestar psicológico.

Las empresas, por su parte, tienen la oportunidad de continuar desarrollando políticas que promuevan una cultura organizacional inclusiva y saludable, integrando prácticas de apoyo emocional y flexibilidad laboral. Sin embargo, este proceso debe ser continuo y sostenible, ya que los empleados están cada vez más atentos a cómo sus organizaciones se responsabilizan de su bienestar integral.

Este estudio, basado en una muestra representativa de trabajadores en Argentina, proporciona información clave para ayudar a las empresas a adaptarse a las nuevas expectativas de sus colaboradores y a construir un entorno laboral que, más allá de la productividad, también fomente la salud emocional y mental a largo plazo.  

Mirá el estudio completo 

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