Empleo 26: qué es y cómo acceder al nuevo programa laboral de Córdoba

El gobierno de Córdoba anunció la creación de 10.000 nuevas oportunidades de empleo a través del programa "Empleo 26", dirigido a cordobeses mayores de 26 años. 

El programa contará con dos modalidades: una de contrato por tiempo indeterminado, que beneficiará a 6.000 personas, y otra de entrenamiento laboral, destinada a 4.000 beneficiarios. La prioridad se dará a quienes residen en la región del noroeste y en los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, con un enfoque especial en mayores de 45 años.

La ministra de Desarrollo y Empleo, Laura Jure, afirmó a Cadena 3 que "lo que busca el gobierno provincial trabajando junto al sector privado es crear 10.000 nuevas oportunidades de empleo de calidad en la provincia". En el caso de los contratos por tiempo indeterminado, el gobierno aportará el equivalente a un salario mínimo vital y móvil durante 12 meses a las empresas que incorporen a estos trabajadores.

Además, para las empresas que contraten a personas mayores de 45 años o de los departamentos mencionados, el aporte se incrementará a 1,2 salarios mínimos y se extenderá por 18 meses. Las inscripciones para participar en el programa estarán abiertas hasta el 16 de septiembre y se realizarán a través de la plataforma Ciudadano Digital.

El programa busca reducir el desempleo mediante acuerdos públicos-privados y mejorar la competitividad empresarial en la provincia. "El Estado Provincial acompaña especialmente a las empresas para que apuesten a incorporar beneficiarios bajo esta modalidad", concluyó Jure.

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El programa impulsa alianzas estratégicas con cámaras empresariales, federaciones, organizaciones sindicales y de la sociedad civil, municipios y comunas para la promoción del empleo en distintos sectores socioproductivos.

Los destinatarios son las personas mayores de 26 años, que residan en la provincia de Córdoba y que se encuentren desempleadas, o que no tengan empleo registrado.

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¿Cuáles son las dos modalidades del programa?

Contrato por tiempo indeterminado

El cupo será de 6.000 beneficiarios y el ingreso es directo hasta agotarse. El Estado provincial acompañará especialmente a las empresas para que apuesten por incorporar a beneficiarios bajo esta modalidad.

El trabajador percibirá la remuneración de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que ingrese, y el Gobierno provincial aportará a la empresa el equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) durante 12 meses.

En el caso de las personas mayores de 45 años, el aporte será equivalente a 1.2 Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) durante 18 meses, al igual que para los 10 departamentos del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

Entrenamiento laboral

El cupo será de 4.000 beneficiarios. Realizarán una práctica laboral en empresas del sector privado durante 6 meses. Si se supera el cupo, se realizará un sorteo por la Lotería de Córdoba.

Los beneficiarios deberán realizar capacitaciones dispuestas y diseñadas por las empresas de acuerdo a las exigencias que demanda el rubro y al puesto que el beneficiario desempeñará.

Se desarrollarán también talleres de formación certificados dictados a través del Campus Córdoba para potenciar habilidades.

Los beneficiarios percibirán una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) por 20 horas semanales. Además, contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

Cómo inscribirse

Las inscripciones para postulantes y empresas serán vía Ciudadano Digital y estarán abiertas hasta el 16 de septiembre. Más información sobre los requisitos, fechas y más en desarrolloyempleo.cba.gov.ar.

En el caso de las capacitaciones, serán certificadas y estarán dispuestas por la empresa de acuerdo a las exigencias que demanda el rubro y el puesto que el beneficiario desempeñará. 

“Nunca es fácil lanzar una medida innovadora. Y menos en recesión. Pero así somos los cordobeses. Este no es un subsidio al desempleo ni al empleo, es un aporte a la construcción de empleo formal”, expresó el gobernador Martín Llaryora en la presentación.

Seguidamente, Llaryora sostuvo que “no se trata de un plan, sino de empleo genuino. Esto es un incentivo para la toma de empleo genuino, pero también para la formalización del empleo. Es una medida que está pensada para aprovechar esta oportunidad”.

“Este programa equilibra. Es por eso que lanzamos +26. Y cuando es +45 entra sí o sí. Porque le queremos dar una segunda oportunidad. Porque para nosotros no son materia descartable. Porque para nosotros sabemos que tienen valores, que tienen ganas de trabajar y que necesitan una segunda oportunidad”, agregó el mandatario cordobés.