Abren la inscripción de mujeres en el rubro de transporte

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) presentó el programa para la promoción e inclusión de mujeres en la actividad del transporte automotor que promueve la creación de una Red de Empresas del Transporte por la Igualdad y propone eximir a las mujeres del costo del trámite para la obtención y renovación de la licencia nacional de transporte interjurisdiccional.

Esta área, que funcionará en el ámbito de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del MTEySS, "tiene el objetivo de promover estándares de igualdad de género y de igualdad real de oportunidades y de trato en el acceso a los puestos de trabajo y al sostenimiento del empleo, en la actividad del transporte automotor", se informó a través de un comunicado del Ministerio de Trabajo.

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Hasta ahora las mujeres que querían incorporarse al Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (Remacc) debían cumplir el requisito de obtener y renovar su licencia nacional de transporte interjurisdiccional, "cuyo trámite resultaba un obstáculo para muchas de ellas atento su onerosidad", explicó el documento.

"Por eso, y con el fin de favorecer la inclusión de la mujer en este ámbito laboral, a partir de la mencionada resolución se dispuso que el MTEySS se hará cargo de ese costo, que ronda los 30 mil pesos", dijo a Cadena 3 la subsecretaria de Políticas de Inclusión en el mundo laboral, Pamela Ares.

Si bien la creación del nuevo programa se formalizó este 22 de junio, mediante la Resolución del MTEySS 345/21, el nuevo Programa para la promoción e inclusión de mujeres en la actividad del transporte automotor se presentó ayer en un acto que se realizó en el Auditorio Islas Malvinas del Ministerio de Trabajo y Empleo.

Participaron de la presentación, el propio ministro de Trabajo, Claudio Moroni; la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, y su par de Transporte, Alexis Guerrera.

También estuvieron presentes el secretario general de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), Roberto Fernández; el secretario de Empleo, Leonardo Di Pietro; la subsecretaria de Políticas de Inclusión Laboral, Pamela Ares, y por parte de la DGN, Raquel Asensio, coordinadora de la Comisión sobre Temáticas de Género.

Esta nueva política contra la discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral resulta como respuesta del caso Érica Borda, a quien se le impedía acceder a un puesto de trabajo de chofer de colectivos solo por ser mujer, lo que motivó el inicio de una causa -en el año 2018- por la damnificada, que fue patrocinada por la Defensoría General de la Nación (DGN).

Informe de Orlando Morales.