Descifrando a Milei IV: qué implica la reforma laboral

Julio Perotti

Uno de los pilares del Decreto de Necesidad y Urgencia con el que el presidente Javier Milei inauguró su gestión era la idea de una profunda reforma laboral que tendería a flexibilizar las condiciones para contratar trabajadores y, por ende, reducir el desempleo.

El DNU establece cambios en tres aspectos fundamentales: indemnizaciones, formas de contratación y derecho a huelga, entre otros aspectos.

Dos semanas después del anuncio, el 3 de enero de 2024, a solicitud de la CGT, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió el capítulo laboral del decreto.

Y el 30 de enero, por su parte, el mismo tribunal declaró la inconstitucionalidad de este capítulo del DNU.

Ahora, mediante un recurso extraordinario presentado ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, las entidades empresarias de Córdoba se presentaron como terceros interesados en la causa para reclamar que se restituyan los efectos de la reforma laboral.

Las entidades sostienen que la razón “es sencilla y contundente: las reformas impulsadas en material laboral potenciarán la creación de nuevas empresas, promoverán la exportación de productos argentinos, atraerán inversiones y multiplicarán exponencialmente las fuentes de trabajo”.

Para conocer más detalles, tenemos un invitado especial: Miguel Zonnaras, presidente de la Cámara de Comercio Exterior de Córdoba, una de las entidades que integran el grupo de organizaciones cordobesas.

El diálogo completo, en el audio adjunto.