El 84% de los argentinos se sintió discriminado durante una búsqueda laboral

Agustina Vivanco

Una nueva campaña titulada "Búsquedas Irreales", impulsada por las consultoras Grow, Boomerang, Mercado McCann y NINCH Communication Company, busca visibilizar los problemas que enfrentan las personas en la búsqueda de empleo y fomentar una mayor equidad en el mercado laboral. 

Según los resultados de un relevamiento realizado por estas agencias, el 86% de los encuestados que buscan trabajo experimentan discriminación por edad o apariencia.

En Argentina, el 84% de los participantes reportó haber enfrentado sesgos en su búsqueda laboral, con un predominio del edadismo. Gente que busca trabajo se encuentra con la barrera de la edad, ya sea por ser muy grandes o muy chicos, pero sobre todo por ser mayores. En América Latina, el 68% de los candidatos sufren discriminación por edad, cifra que en Argentina se aproxima al 67%.

Asimismo, el 76% de los empleados de diversas empresas han presenciado casos de discriminación. A pesar de esto, el 60% de los especialistas en recursos humanos admitió que sus organizaciones no implementan medidas para promover la diversidad. 

La discriminación por aspecto físico y género también es un tema relevante. Un 25% de los encuestados considera que el físico influye en la selección, y un 33% de las mujeres siente que la maternidad impacta negativamente en las contrataciones. 

Las consultoras involucradas en la campaña destacan la necesidad de cambiar las prácticas de contratación. 

A pesar de que las iniciativas para mejorar la inclusión laboral están en marcha, su implementación es lenta. De las organizaciones que aplican políticas inclusivas, el 81% adopta prácticas de contratación inclusiva, mientras que el 56% utiliza manuales de buenas prácticas.