Los argentinos son los que más combinan trabajo y vacaciones

Federico Albarenque

La tendencia llamada workation se instaló después de la pandemia y las empresas la implementan cada vez más.

Los argentinos son los que más aprovechan la posibilidad de trabajar lejos de su casa y, así, prolongar sus vacaciones en una combinación que ya tiene nombre en inglés: workation, y que en español podría traducirse como "trabacaciones".

El dato surge de una encuesta entre 200 compañías en siete países de la región.

El relevamiento indicó que en el 70% de las compañías argentinas los colaboradores hacen uso de este beneficio. Asimismo, detalló que cada vez son más las empresas que ofrecen esta posibilidad.

Una de las compañías, tras la pandemia, incorporó la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Si la elección es hacerlo dentro de la Argentina no hay límite en la cantidad de tiempo. En cambio, si se opta por trabajar fuera del país, el máximo es de tres meses al año, por cuestiones legales.

La incorporación de esta política fue bien recibida, especialmente entre los más jóvenes, señala la responsable de recursos humanos de una de las empresas que implementó esta posibilidad. Y, además, asegura que funcionó como una buena manera de retener talento.

Explicó que apenas el 10% de los que en teoría podrían acceder al beneficio, efectivamente lo usan. Sin embargo, sostuvo que el sólo hecho que exista la posibilidad da mucha sensación de libertad.

Durante el Mundial de Qatar, Globant -que fue patrocinador del campeonato- les hizo la siguiente oferta a sus empleados: cualquiera que tuviera pasajes para el país asiático podría acceder a las entradas de cortesía que la empresa tenía para cualquiera de los 64 partidos disputados.

La tecnológica lanzó hace unos años el modelo Globant Anywhere, que permite trabajar desde cualquier país del mundo hasta tres meses al año. Esto le permitió a la empresa contratar personal en cualquier punto del país.

“Este es un formato de trabajo que quedó luego de la pandemia y que cada vez tiene más fuerza entre los paquetes de beneficios. Las compañías vieron que el trabajo remoto no afectaba la productividad y eso abrió la puerta a múltiples opciones que antes ni siquiera estaban en el radar”, dice Luciana Psenda, encargada de Marketing de Couponstar, la empresa que hizo el estudio.