Punto por punto, qué cambios incorpora la reforma laboral

Agustina Vivanco

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció que esta semana se reglamentará el capítulo de la Reforma Laboral de la Ley de Bases, que incluye cambios significativos en la legislación laboral. Estos cambios abarcan la extensión del periodo de prueba, la eliminación de multas a los empleadores, modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, y ajustes en los despidos por discriminación, el derecho de huelga y el régimen de indemnizaciones.

Jorge Sappia, abogado laboralista, explicó a Cadena 3 que la reforma permitirá a aquellos trabajadores en la informalidad formalizar su situación, lo que conlleva el perdón de parte de la deuda acumulada y la cancelación de demandas por informalidad. "Se permite blanquear a los trabajadores que han tenido en negro, pero con un desmedro para los trabajadores porque solamente le van a reconocer 60 meses, o sea, 5 años, y pueden haber tenido 20 años en negro y esto se pierde", señaló Sappia.

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En cuanto al fondo de cese laboral, indicó que se propone cambiar la indemnización por despido por un fondo que se formará con un aporte del empleador del 8% sobre los sueldos. "Eso está en la industria de la construcción... no se puede transpolar al resto de la actividad donde hay permanencia y continuidad", advirtió.

El periodo de prueba también experimentará cambios, pasando de 3 a 6 meses para la mayoría de los casos, y pudiendo extenderse hasta un año en pequeñas empresas con menos de 5 trabajadores. "Yo no le encuentro explicación a esa extensión del periodo de prueba", comentó Sappia, quien también destacó que para empresas con más de 100 trabajadores, el periodo podría llegar a 8 meses.

Respecto al despido discriminatorio, la reforma incrementa la indemnización por antigüedad entre un 50 y un 100% si se puede acreditar discriminación. Sin embargo, Sappia criticó que esto elimina el criterio de reinstalación en el puesto de trabajo para los trabajadores discriminados, lo que podría perjudicar a los afectados.

Finalmente, subrayó que la reforma introduce nuevas causas de despido, como la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, lo que considera un intento de desalentar la huelga. "Es un intento de desalentar la huelga", afirmó, aludiendo a la complejidad de las nuevas normas que podrían generar confusión en su aplicación.

La reglamentación de esta reforma laboral se espera que genere un amplio debate en el ámbito laboral y social, y se encuentra bajo la mirada atenta de especialistas y trabajadores.