El plan del Sindicato de Comercio para pelear a la inflación

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) inició las negociaciones salariales para el período 2022-2023, con la intención de lograr revisiones trimestrales a raíz de la "escalada inflacionaria".

La paritaria entre el sector empresario (representado por la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) y el sector sindical busca "neutralizar la escalada inflacionaria y el elevado aumento de la canasta básica", según Faecys.

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En este marco, el secretario general de esa Federación, Armando Cavalieri, resaltó que "a través del diálogo como herramienta superadora y por medio de una discusión madura, hemos iniciado negociaciones (el lunes) para defender el salario y contrapesar el flagelo inflacionario que golpea de lleno al bolsillo de los trabajadores".

"Las consecuencias de la aceleración de los precios durante los últimos meses ha provocado datos alarmantes. Por eso, hemos tomado la decisión de generar acuerdos más cortos en el tiempo, planteando convenios de orden trimestral", añadió el dirigente sindical.

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Por su parte, en diálogo con Cadena 3, Pablo Chacón, secretario general de la Asociación Gremial de Empleados de Comercio, brindó más detalles al respecto. “Queremos reajustar trimestralmente. Lo ideal sería que, a mes vencido, pudiésemos cerrar de acuerdo a lo que haya sido la inflación”, dijo.

“La inflación todos los meses nos va marcando. Puede ser que algunos meses el Gobierno logre bajarla, entonces tendríamos un salario acorde”, agregó.

Esta negociación constituye la primera recomposición salarial de los mercantiles en 2022, que se extenderá desde abril de este año a marzo de 2023.

Hasta el momento, solo el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) ha logrado negociar la revisión trimestral de la paritaria, medida que ahora quiere replicar el gremio mercantil.

El mes pasado, Faecys y las cámaras empresarias acordaron un incremento anual en la paritaria del 54% sobre el básico de convenio para el período abril 2021-marzo 2022, que implicó elevar el piso de ingresos a $90.000.

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, contempla un aumento del 13% (3% en febrero y 10% en marzo), que se suma al acuerdo fijado en julio del año pasado, donde estaba previsto hacer una revisión en enero de 2022.

Ahora, ante la disparada de los precios, los trabajadores mercantiles buscan que para el acuerdo salarial que regirá desde el mes próximo hasta el año que viene haya revisiones trimestrales.