Cómo impacta en provincias el acuerdo de docentes nacionales

Este lunes se cerró la paritaria nacional docente con un acuerdo salarial del 45,5% que se distribuirá en cuatro tramos, luego de la propuesta de los ministros de Trabajo y Educación, Claudio Moroni y Jaime Perczyk, a los cinco gremios principales CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET.

El incremento salarial se distribuirá así: 21,21% en marzo, 8,08% en junio, 8,08% en agosto y 8,08% en septiembre, cuando además habrá una revisión por inflación.

Al respecto, en Córdoba, Zulema Miretti, secretaria adjunta de UEPC dijo que la paritaria nacional es importante porque “fija el salario mínimo”.

Sin embargo, expresó que “son momentos de mucha incertidumbre porque no se puede cerrar un acuerdo por todo el año”.

“Nos beneficia porque los porcentajes fijan una línea y el FONID también va a aumentar en la misma proporción que el salario mínimo. Nosotros ahora tenemos que discutir en la provincia, pero aspiramos a que sí”, declaró a Cadena 3.

En Santa Fe, la segunda reunión paritaria de docentes tendrá lugar este martes de manera virtual. Sin embargo, también coinciden en que la nacional fija el piso a las jurisdicciones, pero que la discusión es compleja porque se analiza cada caso y cargo docente.

En Salta, la secretaria General del Sindicato de los Trabajadores, Victoria Cervera, dijo que el ofrecimiento nacional baja las expectativas de las paritarias locales de los gremios y rechazaron la propuesta del gobernador Gustavo Sáenz.

“Creemos que los gremios nacionales negocian a la baja, esperábamos un poco más y así condicionan a las provincias porque influye en los acuerdos salariales jurisdiccionales y considerando que 5 puntos de esos 45.5 corresponden a la deuda del año pasado”, advirtió.

En Jujuy, el secretario general del Centro de Docentes y Enseñanza Media y Superior, Jorge Montero, dijo que esperaban un piso salarial a nivel nacional.

“El gobierno había ofrecido hasta el 20% a pagar en tramos hasta julio y los gremios habían requerido hasta el 25% hasta mayo. Lo importante es que estas reuniones marcaron un piso y cada jurisdicción va a poder ver de qué manera lleva sus negociaciones”, destacó.

Por su parte desde Ctera, Sonia Alessio, calificó el acuerdo como “ventajoso” por el porcentaje del 45,5% y porque es corto y se podrá rediscutir con el índice del consumidor.

“Creo que tiene algunas ventajas, la primera es lo que significa como porcentaje, la segunda es que deja la paritaria abierta, hay discusión de la inflación anual y el año pasado pasó lo mismo. Es una parte de recuperación y la revisión de septiembre nos va a permitir también que el salario no pierda con respecto a la inflación”, remarcó.

Entrevista de Miguel Clariá. Informe de Roberto Rivero, Elisa Zamora y Ariel Rodríguez.