El SEP y gremios estatales aceptaron la oferta salarial del Gobierno de Córdoba

La comisión directiva del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) de Córdoba aprobó este jueves la propuesta salarial del Gobierno que será puesta a consideración del plenario provincial. El acuerdo también fue aceptado por la Unión de Personal Superior y los sindicatos Vial Córdoba y de la Unión Ferroviaria (Seccional Córdoba).

Estas pautas salariales se harán extensivas en los mismos términos al Personal Jerárquico y a las fuerzas de seguridad de la provincia. El aumento de agosto se acreditará los primeros días de septiembre, según el cronograma de pago que oportunamente se publicará.

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El nuevo secretario general del SEP, Sergio Castro, explicó en Cadena 3 los puntos centrales de la propuesta: 

1. Aumento salarial 

Suba del 20% en agosto sobre las remuneraciones de julio; un aumento del 7% en septiembre sobre los salarios de agosto y una revisión en octubre.

Con la propuesta salarial se logra por primera vez que, en el último mes de vigencia del acuerdo, enero de 2024, los trabajadores reciban un aumento salarial. 

En todos los casos el aumento es sobre los básicos y todos los componentes remunerativos, con lo que se aplica directamente sobre jubilaciones y pensiones.

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2. Cláusula gatillo

Se aplica si la inflación acumulada anual supera el 92% y se paga lo que corresponda para cubrir la inflación, hasta enero del 2024, tomando la inflación del mes anterior.

3. Los contratados que pasaron a planta no tendrán pérdida salarial

Si con el sueldo de agosto los contratados que pasaron a planta tuvieran pérdidas salariales, en la misma liquidación se les abonará la diferencia a través de un adicional.

Por su parte, la UEPC rechazó la nueva oferta paritaria del Gobierno provincial y lanzó un paro para el próximo miércoles.

La propuesta que el gremio descartó se compone de un reajuste del 20% para agosto (sobre los salarios de julio), 7% para septiembre (sobre los salarios de agosto), y una cláusula gatillo que se activaría en septiembre, octubre, noviembre y diciembre para garantizar que los salarios no pierdan frente a la inflación.

Informe de Fernando Barrionuevo.