Cómo percibe el mundo laboral la generación "centennial"

La consultora Combo, junto con otras como Boomerang, Zonajobs, Concerta, Multi Trabajo y Laborum, realizaron un informe sobre las expectativas laborales y sobre los intereses de la generación centennials, que engloba a las personas nacidas a partir de 1996.

El relevamiento se hizo en diversos países de Latinoamérica: Argentina, Bolivia, Paraguay, Ecuador, Perú, Chile, Venezuela y México, donde se encuestó a 5.700 jóvenes mayores de 18 años.

Algunos de los datos centrales ante la particular pregunta sobre cuales eran los sueños que tienen en el mercado laboral y en su realización personas, son los siguientes: 16% emprender y ser su propio jefe; 15% viajar por el mundo; 13% trabajar de lo que le gusta.

Por su parte, no figura entre los "sueños principales" tener una familia, casarse ni tener plata.

Además, señalaron que en el trabajo no les gusta que haya favoritismo, falta de comunicación ni los líderes poco empáticos. Aseguran que buscan un buen ambiente laboral, tener posibilidad de aprender y prioriza la ética y el respeto con sus pares.

La mayoría de los centennials ve al trabajo de manera positiva, tanto así que el 40% remarcó que ve el trabajo como un crecimiento personal.

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En diálogo con Cadena 3, Carolina Borracchia, directora y fundadora de la consultora Combo, habló sobre las particularidades que concibe esta generación.

Señaló que se trata de una generación muy pareja. "Cuando haces el corte por país no difiere tanto un centennials colombiano y uno argentino", ejemplificó, y agregó que lo que los define es el momento histórico.

"Lo más importante es la palabra equidad, buscan relaciones basadas en la equidad. Esto es muy sano pero choca con la noción clásica de autoridad", explicó.

Añadió que los centennials eligen aun cuando no les das opciones de elegir, y atribuyó esto al haber nacido en un "mundo digital".

"Esto tiene que ver con que estamos frente a la primera generación nativa digital. Cuando vos creces en un mundo que es digital, en tu razonamiento no concebís que algo se hace de una sola forma, siempre hay opciones. Esta generación ve múltiples opciones y se siente con el derecho de elegir frente a todo", argumentó.

A su vez, "para la generación de centennials es más fácil cortar con los mandatos familiares", concluyó.

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Informe de Lucía González.