Con videojuegos hacen pruebas para selección de personal

La plataforma Nawaiam llega a Córdoba de la mano de Kinetic, pionera en incorporar la gamificación en el área de recursos humanos, para ofrecer a las empresas un servicio que les permita obtener un mejor pantallazo de las aptitudes de sus postulantes, en las búsquedas laborales.

La persona que aspira a un trabajo juega en esta plataforma y se arma un perfil que sirve a las compañías para seleccionar personal. Todos los interesados enfrentan los desafíos que propone el videojuego y de acuerdo a las decisiones que tomen, se selecciona a los más apropiados para el puesto.

Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam explicó a Cadena 3 que la plataforma desarrollada por argentinos consta de un videojuego de 15 minutos en donde los usuarios tienen que enfrentar una historia con un conflicto a solucionar: calentamiento global, la aparición de un virus, y deben responder a cómo actuarían en la vida real.

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Nawaiam, gamificación para evaluación de empleados. #gamingforthefuture #gaimificacion #tecnologia #inteligenciaartificial #rrhh

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“Se observan las conductas y a partir de ahí se puede predecir cómo se comportará esa persona en la empresa”, detalló.

“Es una herramienta para captar el talento externo de la compañía. Nosotros creemos que conocemos a los colaboradores, pero esto es una herramienta para ver cómo saca su jugo, la motivación y en qué áreas hay que trabajar y en cuáles generar capacitación”, precisó.

“Esto es cómo conocer a las personas desde las entrañas”, destacó.

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La propuesta busca obtener información de los postulantes sobre aptitudes relacionadas con liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y de acuerdo a su desarrollo en el juego es que se los va ranqueando para el puesto.

Llavet lo define como una especie de “Tinder laboral”, en donde cada uno carga su perfil, juega y la empresa puede obtener datos de quien se adapta mejor a sus necesidades.

Informe de Lucía González.