5 consejos para insertarse rápidamente en el mundo laboral

A partir de la pandemia del Coronavirus se fortalecieron varias oportunidades laborales y surgieron otras nuevas. Las nuevas tecnologías posibilitaron, entre otras cosas, el contacto entre organizaciones y personas que se encuentran en lugares lejanos a favor de una mayor inserción laboral en ciertos ámbitos de trabajo, el desarrollo de una carrera profesional y la atracción de mejores talentos a las empresas.

La licenciada Guillermina Sabbadin, Directora de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, la Tecnicatura en Gestión del Clima Laboral en la Organización y la Tecnicatura en Relaciones Laborales en la Universidad Siglo 21, sostiene que esta situación nos invita a pensar una nueva forma de dar a conocer nuestras habilidades y también de insertarse profesionalmente en el mundo laboral.

En este sentido, la especialista comparte los consejos más importantes y urgentes para tener en cuenta a la hora de buscar trabajo y adaptarse a los tiempos que corren:

-Formación continua: son tiempos de cambio constante que requieren que nos vayamos actualizando de manera permanente.

-Crear y mantener vínculos con el ámbito productivo: generar redes con colegas, diferentes contactos, empresas y organizaciones para brindar nuestros aportes y también para que ellos enriquezcan nuestra trayectoria.

-Flexibilidad y adaptación: el futuro del trabajo va a estar marcado por diferentes modalidades como la presencial tal y como la conocemos, la conexión remota, el trabajo por plataformas y la combinación de todas. Surgirán nuevas profesiones y se rediseñarán las actuales.

-Manejo de idiomas: las fronteras ya no plantean límites al mundo laboral, el contacto con empresas que no están radicadas en el país se da cada vez más con mayor fuerza.

-Participar en espacios de coworking: estar en contacto con otros trabajadores, pertenecer y formar diferentes equipos con profesionales de diferentes empresas, dará lugar a espacios de intercambio donde se fortalezcan nuevas habilidades.

Para terminar, es necesario conocernos y reconocer nuestras fortalezas y debilidades para generar una marca personal distintiva que se destaque en las búsquedas laborales y en los procesos de selección de personal.